“密室逃脱”员工演戏窒息身亡，相关企业因未足额支付赔偿金被罚款

【核心提要】

• 台北市劳工局针对违规单位开出罚单，其中包含一家涉及“密室逃脱”意外的娱乐场所。
• 该案件源于一名员工在扮演“吊死鬼”角色时发生窒息身亡，雇主因未按规定支付足额的职业伤害死亡补偿金被处罚。
• 此次执法行动旨在强化劳动基准法执行，确保职场安全及保障劳工权益。

【正文报道】

近日，台北市劳工局公布了7月份针对违反《劳动基准法》的裁罚结果。在涉及的119家被处罚单位中，其中一家名为“Luo Si Qi Zi（邏思起子）”的密室逃脱店因未能按规定支付足够的职业伤害死亡补偿金，被处以新台币15万元的罚款。目前，该企业正针对此项裁决提出诉愿。

据悉，该案件源于今年5月发生的一起悲剧：一名员工在为该密室逃脱店提供服务时，因扮演“吊死鬼”角色导致窒息身亡。根据相关法律规定，雇主在发生此类职业伤害事故时，应向受害者家属支付相当于5个月平均工资的丧葬费，以及40个月平均工资的死亡补偿金。调查发现，该公司虽然提供了部分赔偿，但金额未达到法定标准，因此被判定违规。

此次执法行动并非孤例。根据台北市政府公布的数据，在7月份处罚的119家单位中，总罚款金额累计达538万元。除上述密室逃脱店外，其他高额罚单还包括：豆府股份有限公司（30万元）、亚东保全股份有限公司（22万元）、奥迪北区股份有限公司（19万元）以及大台北宽频网络股份有限公司（17万元）。

为进一步强化职场安全监管并保障劳工权益，台北市劳工局表示将持续通过各项专项检查督促企业遵守相关法律。同时，为了协助雇主规范经营，劳工局推出了“劳动条款健康检查”服务。符合条件的雇主可通过“台北市政府台北服务通”在线申请，或前往劳工权权益中心现场咨询，以确保企业的运营符合现行法规。

背景链接：

• 台湾《劳动基准法》相关规定（Labor Standards Act）
• 职场安全与健康管理规范

小编观点：
此案例再次警示娱乐行业从业者，在设计具有高度互动性或特殊角色扮演的活动时，必须严格遵守职业安全标准。雇主不仅要关注经营层面的创意，更应履行法律义务，确保员工在工作环境中的生命安全及相关权益保障。