招聘“刑释人员”引发争议，胖东来创始人回应：核心在于文化与尊重

【核心提要】

• 零售巨头胖东来宣布拟招募100名退伍边防军人及20名刑满释放人员。
• 该举措引发公众关于“职场包容性”与“潜在安全隐患”的激烈讨论。
• 创始人于东来回应称，良好的企业文化和制度是保障员工稳定融入的关键。

【正文报道】

近日，知名零售品牌胖东来（Pang Dong Lai）发布的招聘公告引发广泛关注。根据官方发布的《胖东来郑州店招聘退伍边防军人及刑释人员提前公告》，公司计划在本次招聘中吸纳100名退伍边防军人以及20名服刑五年以上的刑满释放人员，并专门为这两类群体设立专属的报名投递通道。

值得注意的是，这并非胖东来首次尝试此类特殊人才招募。早在去年9月，该公司曾招聘过30名“刑释人员”，并设置了为期6个月的试用期以进行双向选择。此次再次面向相关群体开放岗位，旨在提供更多社会融入机会。

然而，这一举措在社交媒体上引发了两种截然不同的观点。支持者认为，企业应承担起社会责任，为有过过错但已完成刑罚的人员提供重生的机会；而部分担忧的网友则指出，将此类人员大规模引入零售一线，可能会带来潜在的安全隐患，对其他员工及顾客造成影响。

针对舆论争议，胖东来创始人于东来于周六凌晨在抖音平台作出回应。他强调，企业之所以能够成功安置第一批刑释人员，核心在于“好的环境、好的制度和好的文化”。他表示，首批入职的刑释人员目前均在岗位上稳定工作，并过上健康且快乐的生活。

于东来在回应中进一步阐述，这种包容性源于企业文化的深层驱动——即建立在尊重、尊严、公平、友善、正义和爱的文化基石之上。他认为，正是这些核心价值观支撑了企业的管理体系，使得不同背景的员工能够和谐共处。

【小编观点】
此举反映了现代企业在履行社会责任与维护职场安全之间的平衡思考。胖东来的做法不仅是简单的“提供岗位”，更是在通过建立完善的制度和包容性的文化来构建一个安全的职场环境。对于此类特殊群体，企业的管理细致程度往往是化解公众疑虑的关键。

背景链接：

• 胖东来（Pang Dong Lai）作为中国零售业的标杆企业，长期以“以人为本”的经营理念著称。