【核心提要】
【正文报道】
近日，加拿大马尼托巴省（Manitoba）劳动委员会发布一项正式裁决，驳回了 Western Star Inn & Suites 酒店链的申诉。该裁决确认，该连锁机构在梅利塔（Melita）分店雇佣三名外籍员工时存在严重违规行为，并被要求向这些员工支付逾10万加元的欠薪及相关补偿。
根据委员会发布的书面决定，尽管酒店方试图通过提供所谓“证人”陈述来反驳指控，但其提供的证据被判定为“不可靠”。在为期七天的听证过程中，调查人员收到了大量令人担忧的证词：这些外籍员工不仅面临极长的工作时长（部分员工每周工作7天，平均每天长达12小时），还处于高压力的工作环境、缺乏必要培训以及人手严重不足的困境中。
在涉及的具体案例中，来自墨西哥的工人 Victor Padilla Ruiz 指出，酒店方利用其渴望获得加拿大合法身份的心理进行欺骗。此外，另一位员工 Rajbinder Gill Mathias 透露，她不仅面临不合理的劳动条件，甚至被公司负责人强迫从银行账户中提取1.15万加元。由于长期受困于此类剥削性工作，她已与11岁的儿子分居近四年。而第三名工人 Montserrat Del Toro 则反映，其薪资发放极不规范，且有时以现金形式支付，甚至低于当地最低工资标准。
马尼托巴省劳动委员会在裁决中严厉批评了酒店方的管理水平。报告指出，该机构提供的部分证词显得“刻意安排且经过排练”，与真实情况严重不符。此外，尽管酒店方辩称并不知晓外籍员工的雇佣细节，但调查显示，其薪资管理人员未能提供任何关于员工工作许可或合法聘用协议的记录。
此次裁决并非孤立事件。此前，加拿大联邦政府已将 Western Star Inn & Suites 列入违规雇主名单。由于该机构未能遵守招聘外籍劳工的相关法律条款，且无法证明其提供的职位描述与实际操作相符，已被取消在相关计划下聘用临时外籍劳工的资格。
背景链接：
【小编观点】 此案再次敲响了警钟，揭示了部分不法企业利用外籍劳工对当地法律不熟悉、渴望获得身份等弱势地位进行剥削的违法行为。严厉的司法裁决与政府层面的准入限制，是保护移民权益、维护公平劳动环境的关键防线。对于相关机构而言，合规经营不仅是法律底线，更是企业长期发展的基石。
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近日，加拿大马尼托巴省（Manitoba）劳动委员会发布一项正式裁决，驳回了 Western Star Inn & Suites 酒店链的申诉。该裁决确认，该连锁机构在梅利塔（Melita）分店雇佣三名外籍员工时存在严重违规行为，并被要求向这些员工支付逾10万加元的欠薪及相关补偿。
根据委员会发布的书面决定，尽管酒店方试图通过提供所谓“证人”陈述来反驳指控，但其提供的证据被判定为“不可靠”。在为期七天的听证过程中，调查人员收到了大量令人担忧的证词：这些外籍员工不仅面临极长的工作时长（部分员工每周工作7天，平均每天长达12小时），还处于高压力的工作环境、缺乏必要培训以及人手严重不足的困境中。
在涉及的具体案例中，来自墨西哥的工人 Victor Padilla Ruiz 指出，酒店方利用其渴望获得加拿大合法身份的心理进行欺骗。此外，另一位员工 Rajbinder Gill Mathias 透露，她不仅面临不合理的劳动条件，甚至被公司负责人强迫从银行账户中提取1.15万加元。由于长期受困于此类剥削性工作，她已与11岁的儿子分居近四年。而第三名工人 Montserrat Del Toro 则反映，其薪资发放极不规范，且有时以现金形式支付，甚至低于当地最低工资标准。
马尼托巴省劳动委员会在裁决中严厉批评了酒店方的管理水平。报告指出，该机构提供的部分证词显得“刻意安排且经过排练”，与真实情况严重不符。此外，尽管酒店方辩称并不知晓外籍员工的雇佣细节，但调查显示，其薪资管理人员未能提供任何关于员工工作许可或合法聘用协议的记录。
此次裁决并非孤立事件。此前，加拿大联邦政府已将 Western Star Inn & Suites 列入违规雇主名单。由于该机构未能遵守招聘外籍劳工的相关法律条款，且无法证明其提供的职位描述与实际操作相符，已被取消在相关计划下聘用临时外籍劳工的资格。
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此案再次敲响了警钟，揭示了部分不法企业利用外籍劳工对当地法律不熟悉、渴望获得身份等弱势地位进行剥削的违法行为。严厉的司法裁决与政府层面的准入限制，是保护移民权益、维护公平劳动环境的关键防线。对于相关机构而言，合规经营不仅是法律底线，更是企业长期发展的基石。