“主动离职或去流水线打螺丝”：汽车灯具龙头企业被曝“羞辱式裁员”引发广泛争议

【核心提要】

• 汽车灯具龙头企业星宇股份因对新入职毕业生采取“劝退”手段，陷入舆论风口。
• 公司在获评“最佳雇主”后，被指责以“市场环境不佳”为由要求特定群体员工离职。
• 受影响员工已发起维权，相关投诉甚至涉及向欧盟等国际机构反映情况。

【正文报道】

近日，中国汽车灯具知名企业星宇股份（Xingyu Shares）因其针对新入职高校毕业生的“劝退”手段引发广泛关注与争议。据媒体报道，该公司在处理裁员问题时被指采取了具有侮辱性的措辞，导致大量员工维权，相关事件迅速发酵至社交平台及政府监管机构。

星宇股份总部位于江苏省常州市，是国内领先的汽车灯具制造商，产品广泛供应于中国、德国、日本等多个国家的知名车企。然而，该企业近期在品牌形象与实际操作之间的巨大反差引发了公众质疑：公司官方宣称秉持“爱、感恩、责任”的企业文化，并于今年初刚获评“2025年度常州最佳雇主10强”，却在短短数月后因不当的员工劝退手段成为舆论焦点。

据《新京报》及《每日经济新闻》等媒体披露，星宇股份此前面向非985、211高校（俗称“双非”院校）招聘了约400名毕业生。这批学生于今年7月入职，但在工作仅一个月后，便被人力资源部门集中约谈。据相关报道显示，公司以“市场环境不佳”为由，要求这些新员工选择“主动离职”，甚至在沟通过程中出现“若不辞职则只能去流水线打螺丝”等具有强烈压迫感的言论。

此次事件引发了广泛的社会讨论。受影响的员工不仅通过媒体和政府渠道进行维权投诉，更有传闻称部分员工已将相关情况向欧盟（EU）相关机构举报。这种“羞辱式裁员”的做法，不仅损害了企业的雇主品牌形象，也引发了公众对于企业在面对市场波动时，如何平衡经营压力与人文关怀的深度思考。

【小编观点】
此次事件反映出部分制造型企业在面临行业周期性调整时，可能采取过于粗暴或缺乏同理心的沟通手段。作为一家拥有国际供应链背景的企业，星宇股份若未能妥善处理内部人力资源问题，不仅会造成严重的品牌公关危机，更可能影响到其在国际市场上的信誉积累。企业文化不应仅停留在宣传册上，更应体现在对每一位员工的尊重与职场环境的构建中。

背景链接：

• 涉及机构：星宇股份（Xingyu Shares）
• 相关关键词：劝退、雇主品牌、双非高校、裁员争议