【核心提要】
【正文报道】
近日，一起发生在工厂车间的悲剧引发了关于劳动保障与企业管理责任的广泛关注。据相关裁判文书显示，54岁的工人王某在甲公司工作长达24年。2024年11月18日，王某在厂内液洗车间自缢身亡。其家属随后提起诉讼，要求涉事公司赔偿66万余元，理由是由于公司长期未为其缴纳社保，导致其患癌后治疗费用无法报销，最终导致其选择轻生。
在案件审理过程中，双方就王某的身份及责任归属产生争议。家属提供的证据显示，王某自2000年起便在甲公司从事包装转运工作；而甲公司则辩称王某属于第三方劳务派遣单位（丙公司）的员工。然而，法院查明，尽管存在复杂的劳务外包协议，但由于甲公司是实际用工单位，且王某长期在该厂工作，因此甲公司作为实际雇主，理应承担对员工心理状态及健康状况的关怀与管理责任。
针对家属提出的“因未缴社保导致治疗困难进而轻生”的诉求，法院在审理中进行了严谨的法律判定。一审法院认为，王某自缢身亡属于个人行为，其死亡原因与是否缴纳社保之间缺乏直接的法律因果关系，因此王某本人需承担主要责任。然而，由于事发地为工作场所，且发生在正常工作时间内，甲公司未能及时发现并履行相应的安全管理职责，被认定存在过错。
基于上述判断，法院判定甲公司对王某死亡后果承担20%的赔偿责任。在计算具体金额时，考虑到家属此前已从公司处借款3万元用于丧葬，最终裁定甲公司需支付剩余的17万余元。此外，由于甲公司的唯一股东（乙公司）未能提供财产独立证明，法院判定其承担连带清偿责任。
此案进入二审后，西安市中级人民法院作出裁决：认为甲公司作为实际用工单位，未对长期在岗员工的健康与心理状态进行有效关注，且在工作场所内未尽到安全管理义务，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。最终，二审法院决定驳回上诉，维持原判。
【小编观点】 此案反映出当前劳务派遣模式下，实际用工单位在“管理责任”上的重要性。虽然法律上可能难以将员工的个人选择与社保缺失直接挂钩，但企业作为提供工作场所和日常管理的实体，必须履行基本的安全保障义务。对于长期在岗、甚至达到20年以上工龄的老员工，企业应建立更完善的关怀机制，避免因管理疏漏导致悲剧发生。
背景链接： 相关案件详情可查询于中国裁判文书网（西安市中级人民法院相关裁决）。
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【正文报道】
近日，一起发生在工厂车间的悲剧引发了关于劳动保障与企业管理责任的广泛关注。据相关裁判文书显示，54岁的工人王某在甲公司工作长达24年。2024年11月18日，王某在厂内液洗车间自缢身亡。其家属随后提起诉讼，要求涉事公司赔偿66万余元，理由是由于公司长期未为其缴纳社保，导致其患癌后治疗费用无法报销，最终导致其选择轻生。
在案件审理过程中，双方就王某的身份及责任归属产生争议。家属提供的证据显示，王某自2000年起便在甲公司从事包装转运工作；而甲公司则辩称王某属于第三方劳务派遣单位（丙公司）的员工。然而，法院查明，尽管存在复杂的劳务外包协议，但由于甲公司是实际用工单位，且王某长期在该厂工作，因此甲公司作为实际雇主，理应承担对员工心理状态及健康状况的关怀与管理责任。
针对家属提出的“因未缴社保导致治疗困难进而轻生”的诉求，法院在审理中进行了严谨的法律判定。一审法院认为，王某自缢身亡属于个人行为，其死亡原因与是否缴纳社保之间缺乏直接的法律因果关系，因此王某本人需承担主要责任。然而，由于事发地为工作场所，且发生在正常工作时间内，甲公司未能及时发现并履行相应的安全管理职责，被认定存在过错。
基于上述判断，法院判定甲公司对王某死亡后果承担20%的赔偿责任。在计算具体金额时，考虑到家属此前已从公司处借款3万元用于丧葬，最终裁定甲公司需支付剩余的17万余元。此外，由于甲公司的唯一股东（乙公司）未能提供财产独立证明，法院判定其承担连带清偿责任。
此案进入二审后，西安市中级人民法院作出裁决：认为甲公司作为实际用工单位，未对长期在岗员工的健康与心理状态进行有效关注，且在工作场所内未尽到安全管理义务，一审判决认定事实清楚、适用法律正确。最终，二审法院决定驳回上诉，维持原判。
【小编观点】
此案反映出当前劳务派遣模式下，实际用工单位在“管理责任”上的重要性。虽然法律上可能难以将员工的个人选择与社保缺失直接挂钩，但企业作为提供工作场所和日常管理的实体，必须履行基本的安全保障义务。对于长期在岗、甚至达到20年以上工龄的老员工，企业应建立更完善的关怀机制，避免因管理疏漏导致悲剧发生。
背景链接：
相关案件详情可查询于中国裁判文书网（西安市中级人民法院相关裁决）。