真正应该闭门反省的，是那些制造“家丑”的人，而非把这些丑事公之于天下者！
星宇股份“羞辱式劝退”争议事件：2026年7月初，A股上市的车灯龙头企业星宇股份招录了 440名应届毕业生。入职后不久，部分应届生被安排下车间轮岗。2026年8月中旬，公司借故逼迫部分应届生离职。并且要求“主动以个人原因离职”或“调岗至流水线”二选一。甚至传出设立“员工互相举报”等极端考核手段，引发被解雇应届毕业生的强烈反对。
8月下旬，由于不满遭到单方面解约且维权受阻，部分应届生直接向星宇股份的欧洲客户（如德国大众、奔驰等）提交人权与供应链合规投诉。这起国内劳资争议于是进入国际供应链合规审查视野。其后，又有毕业生向港交所提交投诉材料。8月25日常州市人社局发布官方通报定调。同日，星宇股份对相关HR人事总监作出停职处理。面对舆情发酵的压力，星宇股份被迫于8月27日公开道歉，并承诺做出补偿。9月2日，董事长周晓萍正面回应，表示公司对事件“深刻反省并真诚道歉”。她同时表示，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，以维护公司的合法权益。企业投诉不实报道当然是合法权利。只不过，一家刚刚因为“羞辱式劝退”受到官方批评的公司；转身便把网信、网安同时摆上桌面，这就很耐人寻味。
从时间轴上看，“西药”确实见效快。但值得警惕的是，有人偏偏想把求救变成罪证。我们看到，学生们的这一举动是他们在维权道路遇阻的时候，不得不采取的堪称“鱼死网破”的行为。我非常担心的是，这些应届毕业生在已经失去应届生身份以后，会不会再因此被打上某种带有污名化的特殊标签？这些标签可能会在他们人生的某个阶段，让他们失去参与某些竞争的机会。稍微有点生活常识的朋友应该知道我的担心不是空穴来风。毫无疑问，学生们确实是在利用“规则”，但利用的并不是“传统”的规则。这就难免触动了一些人“家丑不可外扬”的敏感神经。
例如，这两天就开始有熟练掌握“爱国生意密码”的自媒体神棍炮制出，诸如“国家应尽快立法将告洋状纳入扫黑除恶范围”的文章。其中称：部分国内劳动者在劳资争议发生后，不再依托国内人社、仲裁、司法体系解决问题，反而绕过本国监管，主动向境外企业、海外合规机构、境外资本市场递交举报材料、投诉线索，以“告洋状”的方式倒逼国内企业妥协。这种现象绝非个案，若任由其蔓延，将严重冲击国内市场管理秩序、消解本土司法权威、纵容境外势力借ESG、劳工标准实施变相长臂管辖。立足国家治理安全与产业自主大局，我国亟需加快专项立法，明确禁止境内中国籍劳工跨境举报投诉，彻底斩断民间劳资纠纷的境外干预通道。
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真正应该闭门反省的，是那些制造“家丑”的人，而非把这些丑事公之于天下者！
星宇股份“羞辱式劝退”争议事件：2026年7月初，A股上市的车灯龙头企业星宇股份招录了 440名应届毕业生。入职后不久，部分应届生被安排下车间轮岗。2026年8月中旬，公司借故逼迫部分应届生离职。并且要求“主动以个人原因离职”或“调岗至流水线”二选一。甚至传出设立“员工互相举报”等极端考核手段，引发被解雇应届毕业生的强烈反对。
8月下旬，由于不满遭到单方面解约且维权受阻，部分应届生直接向星宇股份的欧洲客户（如德国大众、奔驰等）提交人权与供应链合规投诉。这起国内劳资争议于是进入国际供应链合规审查视野。其后，又有毕业生向港交所提交投诉材料。8月25日常州市人社局发布官方通报定调。同日，星宇股份对相关HR人事总监作出停职处理。面对舆情发酵的压力，星宇股份被迫于8月27日公开道歉，并承诺做出补偿。9月2日，董事长周晓萍正面回应，表示公司对事件“深刻反省并真诚道歉”。她同时表示，公司对部分媒体的不实报道也已通过网信和网安部门进行投诉和举报，以维护公司的合法权益。企业投诉不实报道当然是合法权利。只不过，一家刚刚因为“羞辱式劝退”受到官方批评的公司；转身便把网信、网安同时摆上桌面，这就很耐人寻味。
从时间轴上看，“西药”确实见效快。但值得警惕的是，有人偏偏想把求救变成罪证。我们看到，学生们的这一举动是他们在维权道路遇阻的时候，不得不采取的堪称“鱼死网破”的行为。我非常担心的是，这些应届毕业生在已经失去应届生身份以后，会不会再因此被打上某种带有污名化的特殊标签？这些标签可能会在他们人生的某个阶段，让他们失去参与某些竞争的机会。稍微有点生活常识的朋友应该知道我的担心不是空穴来风。毫无疑问，学生们确实是在利用“规则”，但利用的并不是“传统”的规则。这就难免触动了一些人“家丑不可外扬”的敏感神经。
例如，这两天就开始有熟练掌握“爱国生意密码”的自媒体神棍炮制出，诸如“国家应尽快立法将告洋状纳入扫黑除恶范围”的文章。其中称：部分国内劳动者在劳资争议发生后，不再依托国内人社、仲裁、司法体系解决问题，反而绕过本国监管，主动向境外企业、海外合规机构、境外资本市场递交举报材料、投诉线索，以“告洋状”的方式倒逼国内企业妥协。这种现象绝非个案，若任由其蔓延，将严重冲击国内市场管理秩序、消解本土司法权威、纵容境外势力借ESG、劳工标准实施变相长臂管辖。立足国家治理安全与产业自主大局，我国亟需加快专项立法，明确禁止境内中国籍劳工跨境举报投诉，彻底斩断民间劳资纠纷的境外干预通道。